1、应付不过来的印象，这很可能会阻碍他获得上司的青睐。

2、所讲的内容，要透过表层的描述，去探索你的世界由哪些潜在的模式构成。

3、感受及想法，我们无法正确地思考与回应。

4、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲，那么他们的工作会成为一幅艺术杰作。

5、了解大概的意思。

感受，从对方的立场来看事情。

6、设计巧妙的游戏对人类动机和人类心理有极强的感染力，可以最大限度地激发用户的内在动机。

7、见习生显得更为重要。

8、拿着，说话间还要注意人家的自尊心，不让别人觉得是施舍。

9、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工作。

10、分心，此其一；其二，有工作计划的“压迫”，你或许才会有意识地合理安排一天的时间——要不然，跟某个用户聊需求，聊着聊着就成闲聊了，这也是一天；要不然，跟某个客户拉关系，说着说着就跟工作不相干了，这也是一天。

感受，从对方的立场来看事情。

11、用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效；主管的授权，则足以决定下属的成绩。

12、感受，从对方的立场来看事情。

13、同为伙伴的桑德博格跟Netflix的CEO里德•哈斯亭斯 （Reed Hastings）。

14、感受，从对方的立场来看事情。

15、效率不高的印象。

感受，从对方的立场来看事情。

16、证照与工作经历。

17、特别是当下公文的写作特点，对于迅速提高职场人士的写作能力大有裨益。

18、状态或需要得到公司哪些支持等做沟通反馈，不用觉得不好意思。

19、性格的事就不累。

20、不卑不亢（49.8%）和自信坦然（48.5%）。